В період воєнного стану працівники можуть оформити відпустку без збереження зарплати. Кому надають такі неоплачувані відпустки, на який термін, як її оформити та чи можна припинити, яким чином вона впливає на відпускний стаж — розглянемо ці питання у статті

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Уряд скасував обмеження, яке зобов’язувало роботодавців чекати 5 днів між поданням заяв на анулювання відстрочок. До 1 лютого 2026 року підприємства можуть подавати такі заяви без лімітів

Міністерство юстиції запустило бета-тестування цифрової послуги на порталі «Дія» – реєстрації громадської організації за модельним статутом або переходу вже існуючої ГО на такий формат діяльності

Уряд тимчасово змінив правила бронювання працівників на порталі «Дія». До 1 лютого 2026 року бізнес може бронювати працівників до 24 години замість 72

По ряду працівників не подавалися повідомлення про прийняття за додатком 4. Що в такому разі потрібно зазначати в графі 18 списку персонального військового обліку (додаток 5)?

З 1 січня 2026 року в Україні набувають чинності оновлені правила подання інформації про прийняття та звільнення працівників. Це – результат змін, передбачених Законом від 16.07.2025 №4536-IX, який уточнює порядок звітування роботодавців та вводить диференційований підхід залежно від форми діяльності суб’єкта господарювання

Працівниця під час відпустки для догляду за дитиною до 3 років завагітніла. Як оформити таку «подвійну» декретну відпустку? Чи потрібно припиняти відпустку до 3 років? Що зазначити в табелі обліку робочого часу? Відповіді на ці запитання у нашій статті

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається лише за умови дотримання пацієнтом визначеного лікарем режиму лікування. Якщо працівник порушує вимоги, роботодавець має право частково або повністю відмовити у виплаті лікарняних. Які саме дії вважаються порушенням та хто ухвалює рішення про припинення виплат – далі

З 1 січня 2026 року роботодавців очікує оновлення правил щодо працевлаштування осіб з інвалідністю, що стануть серйозним тестом на прозорість кадрової політики та реальне працевлаштування людей з інвалідністю

До 1 лютого 2026 року критично важливі підприємства зможуть бронювати своїх працівників через портал «Дія» втричі швидше. Крім цього, у Мінцифрі працюють над можливістю подавати заяви про продовження бронювання завчасно

Чи можемо компенсувати саме всі дні (мається на увазі заборгованість за попередні роки) щорічної відпустки, якщо працівник виконав умову ст. 24 Закону України «Про відпустки»: використав 24 календарних дні в поточному році?

Після численних звернень бізнес-спільноти щодо прискорення процедури бронювання, Уряд 08.12.2025 ухвалив зміни до Порядку №76. Найважливіше нововведення – скасування 72-годинного строку перевірки списків працівників для підприємств зі статусом критично важливих

Держпраці нагадали ключове правило оформлення трудових відносин за сумісництвом. Працювати на таких умовах можна у необмеженій кількостості роботодавців, але є умова

Як оформити трудові відносини з кандидатом, який працюватиме з-за кордону? Чи дозволено бронювати такого працівника?

Чи може роботодавець з 04.12.2025 приймати на роботу працівників без військово-облікового документа? Це правило стосується виключно критично важливих підприємств оборонно промислового комплексу чи усіх роботодавців без винятку? На скільки можна встановлювати випробування для військовозобов’язаних працівників під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші запитання у нашій статті

Кабінет Міністрів схвалив розроблений Міністерством оборони законопроєкт щодо переходу Сил оборони на комплектування за контрактом шляхом запровадження мотиваційних контрактів. Нововведення запрацюють вже у першому кварталі 2026 року

Підготували для Вас зразок додаткової угоди про внесення змін до трудового договору